Дискуссия: Легально и без налогов! Как?!

Елена Васильева, ФСС и ПФР сдавать все равно прийдется. Нулевые отчетности.

Нсколько я знаю, с ФСС заключается договор, когда появляются наёмные работники. Хотя, возможно, это только для ИП.

а можно без абревиатур?? елена а если сам ип тогда как брать на работу сотрудников? как кого?

ИП (индивидуальный предприниматель) - это совершенно легальная форма предпринимательства, которая в определённых вещах мало отличается от других организационно-правовых форм. В ИП всё так же с приёмом работников, только в этой форме нельзя вести или открывать трудовую книжку. Точно не помню, нужно уточнить.
ИП тоже может работать с другими ИП. Мы вот с подругой так и собираемся делать. На ООО сейчас ресурсов не хватает, простое товарищество - накладно и неудобно, поэтому мы решили заключить между нами договор о сотудничестве и заключить договор от её ИП с моим на оказание услуг.

ФСС - Фонд социального страхования.
ПФР - Пенсионный фонд России.
НДФЛ - налог на доходы физических лиц.

ИП может и должен заводить трудовую для наемных рабочих (по закону =)

Разве что, можно работать без бугалтера если рабочих до 3х человек

в ип только одни предприниматель!!! стало быть он один и должен работать, только на соновании подряда получается можно работником нанимать, или не легально...разве я не праВ?

Я помню, что в законе было положение, по которому делать первую запись в трудовой книжке ИП не мог. Возможно, сейчас такое положение исключили.

Для Валерия:
Если в ИП работает сам ИП, то никаких договоров подряда, трудовых книжек не нужно. И это совершенно легально.

ИП совершенно спокойно может работать без бухгалтера, потому что ИП в принципе не обязаны вести бухучёт. :)
Где сказано, что ИП должен иметь бухгалтера, если число работников превышает 3-х человек?

да вот у меня такой же вопрос....(про 3 человек), а по моему вообще в ип никто не имеет права работать кроме самого ипэшника, т.е. по автомату, а если все таки есть работники то с ними что заключать???

Не, работать в ИП имеют право люди! И заключается с нимим все те трудовые договора, которые могут быть заключены с работником по ТК РФ (Трудовому кодексу РФ).
Если ИП принимает на работу сотрудников, то в течение 10-ти дней нужно придти в ФСС и заключить с ними договор о страховании от несчастных случаев, в котором будет определена ставка по уплате соответствующего аналога.

Не хочешь заключать трудовой договор, заключай либо на оказание услуг, либо договор подряда.

#14
???Чем это ООО накладно в отличае от ИП???