Дискуссия: Нужел ли, трудовой договор, с работадателем?

Ребят,кто соображает в этом ,подскажите пожалуйсто я работаю в строительной компании(менеджером по недвижимости),проработал 5 месяцев,без трудовой книжки.....зарплата неустраивала и сказал что уйду,у меня взяли трудовую книжку,сказали что принимают оффициально на работу... и написали в ней...что принят на работу,НО ТРУДОВОЙ ДОГОВОР-я неподписывал!
Законно ли это вообще?
Можно ли работать по трудовой книжке не подписывая трудового договора?
И как быть с полисом обязательного медицинского страхования ?(мне его тоже некто неоформляет)Законно ли это?

Не совсем ты в нужную группу обратился.
По закону трудовой договор должен быть заключен. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27. КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» (если ничего не изменилось).
Скорее всего за вас не платят налоги, но не уволившись вряд ли вы станете проверять это (обращаясь в налоговую и ПФ или другие инстанции), т.к. отношения с работодателем от этого вряд ли станут лучше))

Если хочешь восстановить свой стаж и пенсию за эти 5 лет, то надо идти в суд. Если все и так нормально, то просто надо настаивать на заключении трудового договора.

"ТРУДОВОЙ ДОГОВОР-я неподписывал!
Законно ли это вообще?
Можно ли работать по трудовой книжке не подписывая трудового договора?"

-Законно, но предпологается, что ты только приступил к своим обязанностям, а ТД с тобой будет заключен в разумный срок.

"И как быть с полисом обязательного медицинского страхования ?(мне его тоже некто неоформляет)Законно ли это?"

-Если ты работаешь по ТД или гражданско-правовому (подряд, оказание услуг и т.п.) тебе в любом случае должны будут оплатить больничный лист. Главное чтоб у тебя был договор с той организацией, в которой ты работаешь.

Алексей, во первых он пишет не 5 лет, а месецев! А во вторых, надо полагать, речь шла не об оплате больничного листа, а о медецинском страховании (т.е. на законном основании посещать поликлиники и больницы).

А с какого числа по трудовой приняли?

на самом деле все просто:
1) трудового договора может не быть, НО в таком случае все административные вопросы решаются с помощью трудового кодекса.

2)допустим у вас зарплата 20, они по бухгалтерии показывают, что у вас зарплата 5, соответственно с нее и платят налоги(медицинское страхование, пенсионное). Но ЕЩЕ с нее и начисляют отпускные:) то есть если вы в отпуск, они вам честно дадут 5 тысяч и скажут - "иди":)

3) соответственно, если у вас есть трудовой договор у вас там должна быть прописана з\п (опять же, например 20), с которой они ОБЯЗАНЫ платить налоги. Ну и плюс там могут быть такие условия как: дополнительное обучение работника, условия разрыва трудового договора, если они отличаются от принятых в трудовом кодексе, и т.п.

Приняли с того момента как я сказал что уйду(тоесть этих 5 месяцев как бы я и неработал).
Тоесть как я понимаю трудового договора может и небыть?Да.

Настаивай на заключении. Труд. договор обязательно нужно заключать.

Вам бы у юриста лучше проконсультироваться.

Андрей, если действительно интересно, купи Трудовой кодекс. Там все прекрасно расписано:
ТК = 50 рублей.
время на ознакомление = 3 часа.

А еще, я до сих пор не понимаю, почему ТК не преподается в университетах и проф.тех.?!