В теме 14 сообщений. На странице сообщения #1-14.
  • 1
#1
2010-11-14 23:01:00
Добрый вечер!

У меня такой вопрос - при найме на работу продавца какой договор лучше заключать трудовой с испытательным сроком или договор подряда?
и какую лучше устанавливать зарплату? - мрот официально, остальное как премию или вообще просто на руки?
#2
2010-11-14 23:24:00
Это как Вам больше захочется)))
Трудовой договор обяжет выплачивать % в разные фонды + удерживать НДФЛ. Чем больше официальная ЗП, тем больше отчислять в фонды.

В договор подряда можно вообще не писать выплат. Тогда ничего не надо никуда оплачивать. ЗП на руки.

В большинстве, как я понимаю, сейчас работают по серой схеме (сколько-то официально, остальное на руки). Только не забывайте, что все выплаты на руки никак не учитываются работнику в счёт будущих пенсий и т.д. Т.е. это всё зависит от того, как Вы хотите построить отношения с работником.
#3
2010-11-14 23:26:00
Пенсия - это ваще глобальное государственное наебалово))) Так что по мне дак отчисления в ПФ РФ не нужны, лучше сейчас зарплату поболе)
#4
2010-11-14 23:31:00
Пенсия по стажу как была так и есть.

Если компания серьёзная, и рассчитывает на хорошее взаимодействие с работниками, то у работника должна быть мотивация, чтобы держаться за работу. А для многих - это соц. гарантии.

P.S. Белая ЗП действительно даёт людям, работающим по найму, много чего полезного. Об этом не стоит забывать.
#5
2010-11-14 23:39:00
Тимофей Иванов, боьлшая ЗП - это конечно хорошо) Но только толку от неё не будет, если к наступлению пенсионного возраста работать не сможешь )))
#6
2010-11-14 23:51:00
Не будет толку, если к пенсионному возрасту ты поймешь, что тебя кинули и ты всю жизнь зря выплачивал деньги.
#7
2010-11-14 23:56:00
Александр, а много толку, если 3 тысячи пенсии получать? Я вас уверяю, что я инвестирую эти деньги гораздо более выгодно для себя, чем это сделает государство)
#8
2010-11-15 00:05:00
Mp Lota а разве мы эту тему (ну или очень похожую) с вами не обсуждали?
#9
2010-11-15 00:15:00
Владимир InSOlenT Часовских, провидец !? )

Тимофей Иванов, Вы выше говорили про большую ЗП, а тут уже про инвестиции. Это разные темы для разговора. Разговор изначально был про оплату труда наёмного рабочего. А будет он инвестировать или нет, эта переменная нам не известна. Больший процент населения, имхо, ищет соцгарантий, что кстати не только в пенсии выражается. Некоторые не сильно выражены, и ими можно пренебречь, а некоторые действительно помогут получить хоть и не много, но ещё денежек. И первые и вторые очень популярны среди наёмных рабочих.
#10
2010-11-15 00:25:00
Дмитрий ̳̿В̳̿|̶к̶о̶н̶т̶а̶к̶т̶е Лысенко:

там только про премию, а здесь все более глобально;)
#11
2010-11-15 00:28:00
Я как работодатель не очень хочу платить государству в фонды столько, сколько оно хочет)))
#12
2010-11-15 00:30:00
Возвращаемся к тому, что я выше написал)

"Если компания серьёзная, и рассчитывает на хорошее взаимодействие с работниками, то у работника должна быть мотивация, чтобы держаться за работу. А для очень многих - это соц. гарантии".

P.S. В разных ситуациях, например, требуется справка 2-НДФЛ. А при чёрной схеме её не будет. Т.е. работник не сможет оформить на себя выгодный кредит, взять там ипотеку и т.д. и .т.п. Для многих людей - это очень важно.

P.P.S Лично я считаю, что все потери предпринимателя, связанные с отчислениями в фонды можно постараться компенсировать в свою пользу, повышая репутацию компании перед персоналом и в тоже время создавая рычаг управления, связанный с возможностью потери всяческих гарантий.
#13
2010-11-15 00:34:00
Александр, а вы работодатель или работник? У вас белая зарплата?
#14
2010-11-15 00:37:00
Тимофей Иванов, я больше замозанятое лицо. На данный момент оффициально нигде не устроен. Работаю на раскрутку личного дела. На последней офф работе был устроен по серому, но там тоже речь шла о раскрутке стартапа и возможности получить опцион. Но стартап, к сожалению, не удался.

Я придерживаюсь Вашей точки зрения, что лучше самому инвестировать во что-нибудь, что потом будет приносить деньги. Но всё-таки большинство ищет стабильности и безопасности (не будем уходит в понятия мнимой безопасности и т.п.).
  • 1

Всего дискуссий - 2000
Всего сообщений - 41296
Активных пользователей - 8848


Страница сгенерирована за 1.5 сек.