Дискуссия: Трудовой договор или как нанять человека без оклада?

К сожалению, нет. Государство может только увеличить процентные ставки, что регулярно и делает. А уменьшать их никто не собирается.
Pavel, почему же не пойдут? Если человеку все нормально объяснить, то он может согласиться.
Со следующего года все зарплатные платежи еще вырастут, и работодателям совсем невыгодно будет нанимать людей. Что же теперь, все откажутся работать? Кушать захотят, будут работать и без оклада.
Главное в такой ситуации, не нарваться на проверки, суды и штрафы.

Елена, вот вы говорите, что со следующего года, после того как еще выростут "зарплатные платежи" работодатели вынуждены будут как-то выкручиваться из ситуации. Так значит выход какой-то есть?
Pavel Leo, я уже говорил, что могу в принципе устроить человека официально, но не хочу этого делать до того, как пойму, что он мне нужен. Еще не будучи владельцем собственного дела я насмотрелся на леньтяев и спиногрызов, которые необоснованоо получали свою зарплату.

АП

1. Зарплата в конверте.
2. Работник = ИП.
3. Агентский договор.
4. Минимальная зарплата.
Первое, что в голову пришло.
Дмитрий, если вы можете оформить работника официально, то оформляйте. Не понравится - увольняйте.

Елена, да были бы лишние деньги (не только на оплату труда, но и на налоги), нанял бы без вопросов. А так как их нет, приходится кумекать. Из всех предложенных вариантов я акцентировал внимание на агентском договоре, но как я понимаю, там тоже надо платить налог. Кто что знает? Или можно "повесить" налог на сотрудника, не смотря на то, что ООО налоговый агент?

Сделай так, чтобы 1-2 сотрудника нанятых по агентскому договору нанимали "субагентов" и уже сами решали вопросы с оплатой работы, если для тебя это проблематично.

Или можно "повесить" налог на сотрудника, не смотря на то, что ООО налоговый агент?

Нет, нельзя. Общество агент по НДФЛ и ты должен удержать 13% из его агентского вознаграждения и заплатить его в ИФНС. Фонды (что и есть "зарплатные платежи") правда вроде не надо при агентировании платить.

Правда надо посмотреть, применим-ли договор агентирования в вашем случае.

Кстати, такое понятие, как "испытательный срок" есть и в ТК, пока он не закончился, человека гораздо проще уволить.

А вообще, все проблемы (в том числе и с кадрами) бизнесмен решает с помощью переговоров))) Да и в конце концов всегда можно начать платить минимальную зарплату - сам уйдет.

Ваша правда)))

Собсно вот.

Статья 71. ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.