Тема: Трудовой договор или как нанять человека без оклада?

Доброе время суток!
Интересует следующий вопрос. Возможно ли законно нанять человека без оклада? Тоесть за процент от его личных сделок? Хотя бы на испытательный срок, пока не поймешь нужен тебе он или нет?
Кто сталкивался?

насколько я знаю, можно договор подряда оформить

а в договоре просто указать условие, что работник получает % от выполненой работы? Не докопается ли налоговая? На сколько я знаю, они имеют права переводить договора подряда в разряд договоров найма (прочитал на каком-то форуме).

Трудовой заключай с окладом в 4300руб. остальное выплачивай премию, она налогами не облагается.

Тут как бы вопрос, как нанять сотрудника без оклада вообще. Дело в том, что на первых этапах у меня и без того много затрат, поэтому оклад я готов платить, только тем сотрудникам, что меня устроют (речь идет не об одном и не о двух сотрудниках, а следовательно представь, сколько денег будет уходить у меня к примеру с 10-ти человек в месяц, даже если платить по минимуму+налоги и отчисления).

Что должны будут делать твои сотрудники?

Стандартные манагерские обязанности- поиск клиентов.

Дмитрий, вы задаете актуальные вопросы )) я тоже хочу узнать, как это можно сделать (нанять сотрудника без оклада)?

Еще бы)) Я плаавно перехожу из теоретиков в практики. Потому-то и задаю эти вопросы. Еще бы на мои актуальные вопросы кто-то давал бы актуальные ответы, было бы вообще супер!

В таком случае твои будущие сотрудники должны зарегистрироваться как ИП, тогда возможен договор подряда. Еще есть возможность с гражданским оформлением сотрудников, но он(договор) может действовать только до 31.12.2010г.

А агентский договор не подойдет? Сделал работу - получил свой процент.

В качестве агента может выступать или юр.лицо или ИП.

Нет, вариант оформлять ип на каждого сотрудника не катит. Нужно как-то так))
Возьмем к примеру Интернет-бизнес. Существует много проектов, в которых зарегистрированные пользователи могут зарабатывать себе деньги путем привлечения клиентов. При регистрации они автоматически принемают оферту и вперет! Т.к. владельцами некоторых интернет-ресурсов являются уважаемые компании, то не думаю что они действуют не законно.
Елена, так что там с агентским договором?

Агентский договор. Подробнее в группе Актив: http://vkontakte.ru/club21604936
Подробнее об оформлении в статье (меню группы-полезное).
Ссылка на статью:http://vkontakte.ru/pages.php?o=-21604936&p=%D0%...

Спасибо конечно, но там же идет речь не о агентском договоре между физиком и юр.лицом, а м/у ИПБОЮЛ и юр.лицом (если я все правильно понимаю). Как быть?

И вообще, может ли быть заключен агентский договор м/у юр. лицом и физ. лицом не являющимся ИП?

Я не вижу ничего противозаконного в заключении агентского договора с физ. лицом.
Хотя выгода тоже не очень большая - налоги за такого "агента" платить все же надо. Единственный плюс в том, что сумма платежа разная и, соответственно, налоги. Не работал, не получил, вы не платите налоги.
В любом случае, если вы платите физ. лицу, вы должны заплатить налоги с этой суммы.
Так что, либо делать все правильно и по закону, то бишь трудовой договор, либо зарплата в конверте.

Елена, неужели нет ни одного законного способа нанять сотрудника и не платить за него налоги (ну или максимально уменьшить их количество)? Посоветуйте, как быть?

АП

Никак!!! Без оклада к вам умные и способные люди не пойдут. Без оклада разве что вонючего бомжа без документов взять можно!