Дискуссия: Трудовой договор или как нанять человека без оклада?

Доброе время суток!
Интересует следующий вопрос. Возможно ли законно нанять человека без оклада? Тоесть за процент от его личных сделок? Хотя бы на испытательный срок, пока не поймешь нужен тебе он или нет?
Кто сталкивался?

насколько я знаю, можно договор подряда оформить

а в договоре просто указать условие, что работник получает % от выполненой работы? Не докопается ли налоговая? На сколько я знаю, они имеют права переводить договора подряда в разряд договоров найма (прочитал на каком-то форуме).

Трудовой заключай с окладом в 4300руб. остальное выплачивай премию, она налогами не облагается.

Тут как бы вопрос, как нанять сотрудника без оклада вообще. Дело в том, что на первых этапах у меня и без того много затрат, поэтому оклад я готов платить, только тем сотрудникам, что меня устроют (речь идет не об одном и не о двух сотрудниках, а следовательно представь, сколько денег будет уходить у меня к примеру с 10-ти человек в месяц, даже если платить по минимуму+налоги и отчисления).

Что должны будут делать твои сотрудники?

Стандартные манагерские обязанности- поиск клиентов.

Дмитрий, вы задаете актуальные вопросы )) я тоже хочу узнать, как это можно сделать (нанять сотрудника без оклада)?

Еще бы)) Я плаавно перехожу из теоретиков в практики. Потому-то и задаю эти вопросы. Еще бы на мои актуальные вопросы кто-то давал бы актуальные ответы, было бы вообще супер!

В таком случае твои будущие сотрудники должны зарегистрироваться как ИП, тогда возможен договор подряда. Еще есть возможность с гражданским оформлением сотрудников, но он(договор) может действовать только до 31.12.2010г.